全従業員の健康を第一に、働きがいある職場環境づくりを目指します

1.健康経営の風土づくり
全従業員に対して健康意識の向上を図り、健康経営の風土づくりを行います。

2.職場環境の整備
長時間労働の是正や有給休暇取得促進など安心して働ける職場環境を目指します。

3.疾病リスク低減のための健康教育
各種疾病早期発見のため、継続的な情報提供や各種研修を行います。

【基本姿勢】
①協会けんぽと連携し従業員の心と身体の健康づくりに取り組みます
②従業員へ健康保持増進に関する研修や情報提供を行います
③健康づくりの取り組みを通じ、従業員同士のコミュニケーションを促進します
【具体的取組み内容】
(1)従業員の健康診断受診率を100%継続し、健診結果を協会けんぽに提供します
(2)従業員の特定保健指導の実施率を40%以上とします
(3)全従業員が1日6,000歩以上の歩数となるようウォーキングを推奨します
(4)経営理念に掲げる「社員のいきがいと幸福を守ります」を実現するため、心身ともに健康で過ごせる職場づくりを目指してまいります
①各種研修による心と体の健康意識の向上
②ボランティア活動などを通じたコミュニケーションの促進
③有給休暇取得率向上によるワークライフバランスの充実　　　　　　（最新宣言日　令和5年7月7日）

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